Arbeitsrecht
Stärker noch als andere Rechtsgebiete unterliegt das Arbeitsrecht einem steten Wandel durch neue Regelungen und Weiterentwicklung der Rechtsprechung. Auch die Rahmenbedingungen in der Wirtschaft unterliegen Veränderungen, die es zu beachten gilt.
Arbeitsrecht für Arbeitgeber
Zu meinen Mandanten zählen Unternehmen jeder Größe sowie Startups, Verbände, Vereine und Körperschaften aus allen Branchen.
Ich begleite meine Mandanten in allen Unternehmensphasen von der Gründung über das Wachstum, Umstrukturierungen und Neuausrichtung.
Als Arbeitgeber sind Sie für den wirtschaftlichen Erfolg Ihres Unternehmens verantwortlich.
Schaffen Sie sich Entlastung und nutzen Sie meine Kompetenz und Erfahrung. Ich unterstütze und inspiriere Sie gern in folgenden Bereichen
- Personalplanung und Personalsuche
- Einstellung, Vertragsgestaltung
- Vorbereitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebs- oder Personalrat
- Reorganisation, Outsourcing und Leiharbeit ( ANÜ )
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Arbeitsrecht für Führungskräfte
Eine Reihe von Besonderheiten bestehen im Arbeitsrecht bei Geschäftsführern, leitenden Angestellten, Prokuristen und Vorständen. Führungskräfte sollten um die eigene Position gegenüber dem Dienstherrn ebenso wissen, wie um die Möglichkeiten und Mittel im täglichen Umgang mit Mitarbeitern.
Mein Angebot für Führungskräfte:
- Überprüfung von Verträgen
- Unterstützung und Begleitung von Vertragsverhandlungen
- Beratung rund um die Themen Provisions- und Tantiemevereinbarungen und Wettbewerbsverboten sowie Dienstwagenregelungen
- Beratung zum Thema Beendigung von Dienstvereinbarungen und Trennungsszenarien
- Personelle Maßnahmen gegenüber Mitarbeitern
Arbeitsrecht für Arbeitnehmer
Bei der Begründung eines Arbeitsverhältnisses, im laufenden Arbeitsverhältnis oder rund um die Beendigung ist es wichtig, die Spielregeln zu kennen und nützlich, auf Erfahrung zurückgreifen zu können.
Ich berate und begleite Sie als Arbeitnehmer in folgenden Punkten:
- Prüfung von Arbeitsverträgen und zugehörigen Vereinbarungen wie Provisions-, oder Dienstwagenvereinbarungen, Wettbewerbsverboten
- Beratung und Begleitung bei Vertragsverhandlungen
- Beratung und Vertretung bei Problemen während des laufenden Arbeitsverhältnisses, wie Abmahnungen, Versetzungen
- Beratung und Vertretung rund um das Thema fixe und variable Vergütung, Sonderzahlungen
- Beendigung durch Aufhebungsvereinbarungen
- Einen besonderen Schwerpunkt bildet die Beratung und Vertretung in Kündigungsschutzangelegenheiten
Die Beratung und Vertretung auf dem Rechtsgebiet des Arbeitsrechts erfordert die umfassende Kenntnis der Gesetzes- und Rechtslage.
Denn: Gerade im Arbeitsrecht finden sich die Spielregeln nicht nur im Gesetz, sondern werden von der Rechtsprechung aufgestellt.
Neben dieser Kenntnis der rechtlichen Rahmenbedingungen muss ein Plan entwickelt werden, damit Verhandlungen nicht ziellos geführt.
Dabei helfe ich Ihnen mit meiner Fachkenntnis und meiner Erfahrung gerne.
